Was gehört in ein Arbeitszeugnis?

• Personalien Arbeitnehmer
• Name des Arbeitgebers mit rechtsgültigen Unterschrift(en) und Ausstellungsdatum
• Beginn und Ende Arbeitsverhältnis
• Auflistung der ausgeübten Funktionen/Tätigkeiten/Projekte
• Leistungsbewertung (Qualität und Quantität)
• Aussagen zum Verhalten des Arbeitnehmers
• Der Arbeitnehmer hat keinen Anspruch darauf, dass der Arbeitgeber das Ende des Arbeitsverhältnisses bedauert.
• Eine allfällige Freistellung ist nicht zu erwähnen, dito – im Zweifel – bei Krankheitsfällen (ist u.U. zulässig)